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湖北藥物分析招聘

本站共有41條湖北藥物分析招聘信息,以下顯示為第1到25條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
藥物合成研發(fā) 艾美科健(中國(guó))生物醫(yī)藥有.. 2024/12/19 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)檢索合成文獻(xiàn),選擇和設(shè)計(jì)合成工藝路線; 2、負(fù)責(zé)研究、優(yōu)化創(chuàng)新藥新化合物與仿制藥的合成工藝... 詳細(xì)信息..
質(zhì)量研究研發(fā)專員 艾美科健(中國(guó))生物醫(yī)藥有.. 2024/12/19 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、藥品研發(fā)分析方法的建立和驗(yàn)證,以及產(chǎn)品質(zhì)量研究工作; 2、制定質(zhì)量研究工作及穩(wěn)定性試驗(yàn)計(jì)劃,制定... 詳細(xì)信息..
國(guó)外注冊(cè)專員 艾美科健(中國(guó))生物醫(yī)藥有.. 2024/12/19 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、收集國(guó)際注冊(cè)相關(guān)法規(guī)和指南,以及最新修訂的藥典標(biāo)準(zhǔn),提供給相關(guān)部門。 2、根據(jù)國(guó)外藥品注冊(cè)的... 詳細(xì)信息..
質(zhì)檢 艾美科健(中國(guó))生物醫(yī)藥有.. 2024/12/19 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、熟練掌握一定的檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù),熟練使用實(shí)驗(yàn)室常用儀器,能夠獨(dú)立進(jìn)行檢驗(yàn)分析; 2、按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、... 詳細(xì)信息..
質(zhì)檢 艾美科健(中國(guó))生物醫(yī)藥有.. 2024/12/19 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、熟練掌握一定的檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù),熟練使用實(shí)驗(yàn)室常用儀器,能夠獨(dú)立進(jìn)行檢驗(yàn)分析; 2、按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、... 詳細(xì)信息..
制劑研發(fā)工程師 艾美科健(中國(guó))生物醫(yī)藥有.. 2024/12/19 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、獨(dú)立進(jìn)行新藥制劑相關(guān)的文獻(xiàn)調(diào)研,制劑相關(guān)研究計(jì)劃的制定、處方工藝的設(shè)計(jì)及研究; 2、獨(dú)立解決新... 詳細(xì)信息..
人力資源專員 北京市紅十字會(huì)急診搶救中心 2024/12/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、人力資源、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉人力資源... 詳細(xì)信息..
網(wǎng)絡(luò)管理人員 北京市紅十字會(huì)急診搶救中心 2024/12/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、計(jì)算機(jī)或IT相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷。 2、熟悉主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,精通交換機(jī)、路由器的配置及管理;熟悉... 詳細(xì)信息..
渠道拓展 北京南郊腫瘤醫(yī)院有限公司 2024/12/12 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作內(nèi)容:1. 具有醫(yī)療待業(yè)高端患者渠道拓展經(jīng)驗(yàn),與客戶建立良好關(guān)系2. 建立與維護(hù)高端用戶資源,并建立客戶會(huì)員... 詳細(xì)信息..
銷售總監(jiān) 金鴻藥業(yè)股份有限公司 2024/12/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位名稱: 銷售總監(jiān)職位說(shuō)明:做過(guò)雙非產(chǎn)品或做過(guò)婦科類中成藥產(chǎn)品,全國(guó)范圍內(nèi)有較豐富的臨床資源(二級(jí)以上醫(yī)院... 詳細(xì)信息..
銷售總監(jiān) 金鴻藥業(yè)股份有限公司 2024/12/10 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位名稱: 銷售總監(jiān)職位說(shuō)明:做過(guò)雙非產(chǎn)品或做過(guò)婦科類中成藥產(chǎn)品,全國(guó)范圍內(nèi)有較豐富的臨床資源(二級(jí)以上醫(yī)院... 詳細(xì)信息..
主管會(huì)計(jì) 北京中生金域診斷技術(shù)股份有.. 2024/12/06 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1. 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、專科以上學(xué)歷;為人正直、責(zé)任心強(qiáng) 2. 5年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上... 詳細(xì)信息..
研發(fā)實(shí)驗(yàn)員 北京中生金域診斷技術(shù)股份有.. 2024/12/06 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 研發(fā)實(shí)驗(yàn)員職責(zé): a)在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下完成產(chǎn)品研發(fā)實(shí)驗(yàn)相關(guān)工作。 b)在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下進(jìn)行部份文獻(xiàn)調(diào)研、... 詳細(xì)信息..
財(cái)務(wù)經(jīng)理/總帳 北京中生金域診斷技術(shù)股份有.. 2024/12/06 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: l 崗位職責(zé): 1、依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《會(huì)計(jì)法》《公司會(huì)計(jì)核算制度》的要求按期、準(zhǔn)確完成總賬會(huì)計(jì)的核算工作... 詳細(xì)信息..
財(cái)務(wù)經(jīng)理/總帳 北京中生金域診斷技術(shù)股份有.. 2024/12/06 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: l 崗位職責(zé): 1、依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《會(huì)計(jì)法》《公司會(huì)計(jì)核算制度》的要求按期、準(zhǔn)確完成總賬會(huì)計(jì)的核算工作... 詳細(xì)信息..
研發(fā)實(shí)驗(yàn)員 北京中生金域診斷技術(shù)股份有.. 2024/12/06 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 研發(fā)實(shí)驗(yàn)員職責(zé): a)在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下完成產(chǎn)品研發(fā)實(shí)驗(yàn)相關(guān)工作。 b)在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下進(jìn)行部份文獻(xiàn)調(diào)研、... 詳細(xì)信息..
稅務(wù)主管會(huì)計(jì) 北京中生金域診斷技術(shù)股份有.. 2024/12/06 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 稅務(wù)主管會(huì)計(jì):1)負(fù)責(zé)總公司及各子公司稅務(wù)籌劃,風(fēng)險(xiǎn)控制和評(píng)估,財(cái)務(wù)科目、賬務(wù)處理建議,2)總公司稅務(wù)申報(bào)、... 詳細(xì)信息..
稅務(wù)主管會(huì)計(jì) 北京中生金域診斷技術(shù)股份有.. 2024/12/06 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 稅務(wù)主管會(huì)計(jì):1)負(fù)責(zé)總公司及各子公司稅務(wù)籌劃,風(fēng)險(xiǎn)控制和評(píng)估,財(cái)務(wù)科目、賬務(wù)處理建議,2)總公司稅務(wù)申報(bào)、... 詳細(xì)信息..
藥師/士 北京金華骨專科醫(yī)院 2024/11/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述: 1、負(fù)責(zé)門診藥房的基礎(chǔ)管理工作; 2、依據(jù)國(guó)家、地方的相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合門診部實(shí)際情況,配合負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
藥師/士 北京金華骨專科醫(yī)院 2024/11/01 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述: 1、負(fù)責(zé)門診藥房的基礎(chǔ)管理工作; 2、依據(jù)國(guó)家、地方的相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合門診部實(shí)際情況,配合負(fù)責(zé)... 詳細(xì)信息..
學(xué)術(shù)經(jīng)理 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2024/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、制定學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃和推廣策略。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)環(huán)境,制定學(xué)術(shù)發(fā)展規(guī)劃和推廣策略。這包括確... 詳細(xì)信息..
學(xué)術(shù)專員 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2024/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、學(xué)術(shù)交流:組織和策劃學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座等學(xué)術(shù)活動(dòng),邀請(qǐng)學(xué)術(shù)專家進(jìn)行講座和演講,促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和合作... 詳細(xì)信息..
學(xué)術(shù)專員 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2024/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé)1、學(xué)術(shù)交流:組織和策劃學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座等學(xué)術(shù)活動(dòng),邀請(qǐng)學(xué)術(shù)專家進(jìn)行講座和演講,促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和合作... 詳細(xì)信息..
市場(chǎng)專員 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2024/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、在市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷信息管理、市場(chǎng)調(diào)研方案的策劃、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理。2、負(fù)責(zé)跟蹤、... 詳細(xì)信息..
市場(chǎng)專員 湖南三愛(ài)健康產(chǎn)業(yè)有限公司 2024/10/29 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、在市場(chǎng)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷信息管理、市場(chǎng)調(diào)研方案的策劃、實(shí)施與業(yè)務(wù)管理。2、負(fù)責(zé)跟蹤、... 詳細(xì)信息..
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